2020年改正労働者派遣法について

不合理な待遇差をなくすために

派遣労働者の待遇について、派遣元事業主は「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」のいずれかによって待遇を確保します。

2つの方式

派遣先均等・均衡方式は、派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇を確保する方式です。労使協定方式は、一定の要件を満たした労使協定によって待遇を定める方式です。

現在の資料も確認しましょう

この記事は2020年の制度導入を振り返るものです。その後も制度や資料の更新があるため、実際の待遇確認には、厚生労働省が公表する最新の資料をご参照ください。