労働者派遣法の違反行為とは

適正な派遣就業のために、業務内容・契約・就業条件で確認しておきたい基本をまとめます。

製造現場のイメージ
写真はイメージです。
契約前・就業中に確認する3つの視点
  1. 01業務派遣できる業務か確認
  2. 02契約と実態契約内容と現場の指示体制を確認
  3. 03就業条件説明と実際の勤務に相違がないか確認

派遣できない業務を確認する

建設業務、港湾運送業務、警備業務、医療関係業務の一部など、派遣が禁止されている業務があります。業務の内容や例外の適用を、契約前に確認することが必要です。

契約名だけで判断しない

請負契約であっても、注文主が労働者へ直接指揮命令を行うなど、実態によっては労働者派遣に該当する場合があります。契約書の名称と、現場の働き方の両方を確認します。

就業条件の説明を受ける

業務内容、就業場所、勤務時間などの明示を受け、説明と実際の業務に違いがあるときは派遣元の担当者に確認しましょう。派遣契約の終了と労働契約の終了は、同じ意味ではありません。

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